De ontslagwet (Wet werk en zekerheid) die minister Asscher (Sociale Zaken) op 1 juli 2015 heeft ingevoerd maakt het voor werkgevers moeilijker om personeel te ontslaan. Sinds de Wwz ingevoerd werd, wijzen rechters gemiddeld vier van de tien ontslagverzoeken van werkgevers af. Vóór de invoering van de wet was dat één op de tien.

Dat zijn de conclusies uit een evaluatieonderzoek onder 1074 arbeidsrechtadvocaten, bedrijfsjuristen, rechters en andere vakspecialisten, in opdracht van de Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Nederland (VAAN) en Vereniging voor Arbeidsrecht (VvA).

Wel zijn de ontslagvergoedingen fors gedaald (met 50 procent). De gepubliceerde rechtspraak laat bovendien zien dat de toegekende billijke vergoedingen (sterk) uiteenlopen. Ook wordt in het evaluatieonderzoek opgemerkt dat er (nog) meer schikkingen worden getroffen onder de Wwz.

Uit een en ander volgt dat de ontbindingsprocedure door de Wwz (substantieel) is bemoeilijkt en vast in dit opzicht dus vaster is geworden. Door de Minister is echter vaker aangegeven dat door de Wwz “flex minder flex” en “vast minder vast” zou worden. Blijkens de evaluatie zijn deze doelstellingen dus juist niet bereikt.

Hebt u vragen over het arbeidsrecht? Neem dan contact op met één van onze advocaten.