Sinds 1 december 2020 is een ieder verplicht om een mondkapje te dragen in een publieke binnenruimte. Dit geldt bijvoorbeeld op het station of in een supermarkt, maar tevens bij de kapper. Het is zelfs op sommige werkplekken verplicht. De vraag is: mag een werkgever zijn werknemers verplichten om op het werk een mondkapje te dragen? 

In principe mag een werkgever een mondkapjesverplichting invoeren als andere minder ingrijpende en direct in te voeren maatregelen niet mogelijk zijn. Een werkgever is namelijk wettelijk verplicht om de individuele belangen van haar werknemers te beschermen door zorg te dragen voor een gezonde en veilige werkomgeving. Dit doet een werkgever door middel van het beschikbaar stellen van goede en veilige materialen alsmede door het geven van veiligheidsinstructies. Het is de taak van de werkgever om voldoende feitelijk en effectief toezicht te houden, zodat werknemers echt gestimuleerd worden om zich aan de regels te houden.

Indien werknemers door hun werkzaamheden worden blootgesteld aan het coronavirus, moet de werkgever hiervoor maatregelen nemen. De werkgever mag dus de instructie geven om een mondkapje te dragen. Daarnaast moet de werkgever zich aan de wet- en regelgeving houden. Aangezien het dragen van een mondkapje verplicht is, mag de werkgever verwachten dat zijn medewerkers zich aan deze verplichting houden.

Op 13 januari 2020 is de mondkapjesplicht tijdens werk ook bevestigd door de rechter. Uit het vonnis in kort geding van de rechtbank Midden-Nederland (ECLI:NL:RBMNE:2021:51) komt onder andere naar voren dat het instellen van een mondkapjesplicht op de werkvloer valt onder het instructierecht van de werkgever. De werkgever mag de loonbetaling van de werknemer opschorten en zijn toegang tot het werk weigeren indien de werknemer zich niet houdt aan de verplichting.

In deze kwestie werkt de werknemer bij een patisserie/chocolaterie/ijssalon. De werkgever heeft een aantal vestigingen en de werknemer is werkzaam als transporteur van goederen binnen de diverse vestigingen. De werkgever heeft zijn werknemers geïnstrueerd tot het dragen van een mondkapje. De werknemer stelde zelfs wegwerp mondkapjes ter beschikking.

Aangezien de werknemer weigerde om een mondkapje te dragen, werd de werknemer op non-actief gesteld en mocht hij niet meer naar het werk toekomen. De maatregelen zouden worden opgeheven op het moment dat de werknemer schriftelijk zou verklaren dat hij tijdens zijn werkzaamheden een mondkapje zou dragen. De werknemer was het hier niet mee eens en is naar de rechter gestapt. De rechter heeft hem in het ongelijk gesteld en aangegeven dat de werkgever in redelijkheid de instructie tot het dragen een mondkapje aan haar werknemers heeft mogen geven en dat de werknemer gehouden was deze instructie op te volg

Indien u vragen heeft over instructies die u van uw werkgever heeft gekregen, dan kunt u contact opnemen met ons kantoor. Onze advocaten helpen u graag verder.

U kunt een afspraak maken voor een vrijblijvend telefonisch gesprek om te bezien wat de mogelijkheden zijn. U kunt contact met ons opnemen op telefoonnummer 0348-434 455 of e-mailadres info@rc-dj.nl.

Rowan van Vliet, januari 2021